Môžu služby na pošte napredovať, keď vedenie pošty míňa väčšinu svojej energie na inšpekcie, kontroly a šikanovanie vlastných zamestnancov?
Viete, ako dnes vyzerá bežná smena mnohých pracovníkov pošty?
Jeden človek bežne riadi aj dve pobočky naraz. Popri manažérskej práci sedí za priehradkou a obsluhuje klientov. Chýbajúcich zamestnancov suplujú kolegovia, ktorí robia viacero pozícií naraz. Namiesto pomoci prichádzajú kontroly, hľadajú sa chýbajúce pečiatky, podpisy či formálne pochybenia. Administratívnych úloh pribúda, no času na ich splnenie nie. Odmenou za enormné nasadenie sú stres, vyčerpanie a hrozba krátenia prémií. Za mimoriadne zarážajúce považujeme informáciu, že zamestnanci musia mesačne predať žreby najmenej za 550 eur a dve SIM karty, pričom si ich podľa podnetu niekedy kupujú sami, aby dosiahli na prémie.
A potom sa všetci čudujeme, že poštu dobieha konkurencia. Viacerí nám píšete, že Slovenská pošta zanedbala vývoj, flexibilitu aj služby pre zákazníkov. A čudujete sa? Pod takýmto vedením to ani nemohlo dopadnúť inak.
Preto sa teraz ideme pozrieť aj na vedenie Slovenskej pošty. Na základe zákona č. 211/2000 Z. z. sme požiadali o sprístupnenie informácií o platoch a odmenách vrcholového manažmentu. Verejnosť má právo vedieť, za akú odmenu vykonávajú túto arogantnú transformáciu.
Nedajme si ju zničiť!
TU je celé stanovisko Slovenskej pošty:
